Je suis Céline Millet Lamoureux, consultante RH indépendante, spécialisée dans la structuration des ressources humaines, l’organisation du travail, la gestion des compétences et l’intégration des outils d’intelligence artificielle au sein des TPE et PME.
Mon parcours professionnel, à la fois riche et atypique, me permet aujourd’hui d’apporter une vision globale des enjeux humains, organisationnels et numériques auxquels les entreprises sont confrontées. Depuis plus de vingt-cinq ans, j’accompagne des organisations dans leurs projets de développement, de transformation et de modernisation.
Une expérience de terrain au service des entreprises
Diplômée en communication, j’ai exercé pendant dix ans des fonctions de direction au sein d’un office de tourisme employant jusqu’à vingt collaborateurs. Cette expérience m’a permis d’acquérir une solide expertise en management d’équipe, recrutement, organisation du travail, administration du personnel et pilotage d’activité.
Responsable de l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, j’assurais le recrutement des collaborateurs, l’intégration, la gestion administrative, la paie ainsi que l’organisation et la coordination des équipes. Cette première expérience de direction a profondément façonné ma vision des ressources humaines : une fonction stratégique au service de la performance et du développement des organisations.
Une expertise en transformation digitale et innovation
Très tôt convaincue du potentiel du numérique, je me suis formée au web, à la dématérialisation des processus et à la conception de sites internet. J’ai continuellement développé ces compétences au fil des évolutions technologiques, jusqu’à intégrer aujourd’hui les enjeux liés à l’intelligence artificielle dans mon accompagnement des entreprises.
Après une activité de webmaster freelance, j’ai poursuivi mon parcours dans la communication puis dans le secteur public territorial. Lauréate des concours de rédacteur territorial puis d’attaché territorial, j’ai occupé plusieurs fonctions à responsabilité en développement territorial, gestion de projets et relations institutionnelles
Une spécialisation en ingénierie des ressources humaines
En 2023, j’ai rejoint la fonction ressources humaines en tant que chargée de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) au sein d’une collectivité de plus de 8 000 agents.
Cette expérience m’a permis de développer une expertise approfondie dans les domaines de la cartographie des emplois et des compétences, de l’analyse des organisations, de l’accompagnement des transformations, de l’évolution des métiers et de l’anticipation des besoins en compétences.
Mon ambition : rendre l’expertise RH accessible aux TPE et PME
Au fil de mon parcours, j’ai constaté que de nombreuses petites et moyennes entreprises ne disposent pas des ressources internes nécessaires pour structurer efficacement leur fonction RH ou tirer pleinement parti des opportunités offertes par l’intelligence artificielle.
C’est pour répondre à ce besoin que j’ai créé mon activité de consultante RH indépendante.
J’accompagne les dirigeants de TPE et PME qui souhaitent :
- structurer leur organisation RH ;
- améliorer leurs recrutements ;
- fidéliser leurs collaborateurs ;
- développer les compétences de leurs équipes ;
- renforcer leur attractivité employeur ;
- optimiser leurs processus internes ;
- intégrer l’intelligence artificielle de manière concrète, pragmatique et sécurisée.
Une approche pragmatique et humaine
Ma conviction est simple : les outils, les méthodes et l’intelligence artificielle n’ont de valeur que s’ils servent les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise.
Mon approche repose sur l’écoute, la proximité et la recherche de solutions adaptées à votre réalité de terrain. Mon objectif est de vous aider à structurer vos ressources humaines, gagner en efficacité et développer durablement le potentiel de votre entreprise.
Parce qu’une PME performante est avant tout une PME qui place l’humain au cœur de son développement.